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    大胆提出你的要求

    文章概况:大胆提出你的要求,有人生性多虑,老怕向别人开口会坏了自己形象。

    有人生性多虑,老怕向别人开口会坏了自己形象。

    而且,“别人没跟你提,不要主动开口。”这种讯息,从小到大,我们不知听过多少回了,也担心万一要得太多,老板不廖会心生疑惑:“他以为自己是谁?”

    这时我们也不免心存疑问,要是这样做的话,心里头会不会有芥蒂,甚至会对自己说:“开口跟人要,跟要饭的没两样。”

    这样的话,错就错在观念,老叫自己相信:不管怎么样,。开口去要总不是件高明的事。他们之所以有此想法,首先是觉得自己应该不用/S;要。他相信努力代表一切,劳苦自然功高,没有必要再画蛇添足,多作表示。

    其次,认为去跟人家要,未免显出自己贪心。许多人相信,去要的人刚开始或能得逞,久之,难保不会恶名在身,被指为专橫跋扈、自视太高。甚至认为,到头来太“贪心”的人还是会自食恶果。

    然而,这两种观点实在大错特错。

    人的错误观念在于:是你的跑不掉,用不着向人去要。而实际情况是,会叫才会有饭吃,不会要的则经常哀叹连连,埋怨公司赏罚不明,叫他感到好失望。

    有这样一位很乖的女孩,最近才错过一次大好的升迁机会。后来她说:“我为公司这么卖命,公司竟然把职位交到一个局外人的手上。”

    别人间她:“那么,当你辊IH尊求的时候,公司的人怎么说。“

    她愣了一下,说:“我倒是没有提。可是他们又不是不知道我的能力,又不是不知道我的意思。”

    这就是人一贯的思考模式,相信只要自己努力,好事情就会落到自己头上。也许人们喜欢相信,哪个员工做得好,哪个员工做得不好,主管都心中有数。甚至会认为,也许是自己不好,否则为什么必须去要人家才会给。

    当人想要又无法得到时,就会给自己找个台阶下,却不考虑是自己没有大胆提出要求。有人会想可能是老板无权决定,高层指示要从外面招人等等,甚至怀疑自己是不是剃挑子一头热,自己觉得表现很好,其实别人觉得他不怎么样。

    当然,这种想法也是有可能成为现实的,但也不一定就是那么回事。也许他的主管很欣赏他,也有权利提拔他,只是他没有要求,也就没有人理会了。

    有时候,老板可能在担心提拔错了人,会坏了整个部门的计划,也有可能根本不了解你想要的奖励;或者,她干脆故意装傻,来个不闻不问,既然你不出声,他也乐得清闲。

    另外一个因素是:他可能不太愿意为你的事操心。因为.主管也不喜欢扮演保姆的角色,不会处处维护下属的利益。有人还有另一种错误观念:开口去要会让人觉得贪心、惹人厌,甚至有点不择手段。

    实际情况是:会要,老板才高兴。

     

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