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    6点使你面试告成

    • 作者:http://www.jorcw.com 更新时间:2011-11-30 15:23:47 来源:
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    文章概况:6点使你面试告成

      6点使你面试告成

      耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的情势是一样的,回答的是一样的五个问题。

      第一个问题:是什么促使你来我们公司雇用?

      耀明回答:我现在的单位效益不好,我的一些部下都跳槽到外企和合资企业去了,干得都不错,付出比我高不少。我想,我的本事、经历要高于他们,所以一定能胜任贵公司的事变。

      文军回答:我看到了贵公司的广告,经过仔细考虑,我以为自己具备贵公司哀求的条件,能够胜任贵公司的事变。

      第二个问题:你过去懂得我们公司吗?

      耀明回答:听说过!贵公司是大公司,可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”,嗯,也可以说是“人见人爱”呀。

      文军回答:懂得。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章,对贵公司的经营理念和企业文化深表附和。

      第三个问题:你的履历表上列出了成就和爱好,还有什么夸大或补充吗?

      耀明回答:我最告急的一项成就,理当是参加天下商业系统“今世企业打点”研讨会,论文获一等奖;最大的爱好是踢足球。

      文军回答:我毕业后不绝做打点事变,也得到了一些成就,但那只能说明我的部分本事,也只能代表过去。至于爱好嘛,我实际上不绝是把事变放在第一位的。

      第四个问题:你能评价一下原本原理所在的公司吗?

      耀明回答:我事变的那家公司是国营企业,在操持经济期间还不错,现在不可了。率领思维僵化,跟不上潮流,我早就想出来了,不绝没有合适的机会。

      文军回答:我原本原理的公司也是一家不错的公司,率领对我很重视,我的职位、成就便是很好的证明,但是我想贵公司能够给我供应更广阔的发展空间,来呈现我的才华。

      第五个问题:本公司出色的业务经理,付出高于中层打点人员。如果本公司向你供应业务经理的岗位。你愿意担任吗?

      耀明回答:我从毕业就不绝在公司做打点事变,打点是我的刚烈,但业务经理的事变我没干过。

      文军回答:能加盟贵公司是我的荣幸。当然我以为在打点的岗位上更有利于我长处的发挥,能更多地给公司贡献我的才华,但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位,我相信,我能做得很好,不会辜负公司的相信。

      三天过去了,结果耀明未被录用,而文军进入了下一轮,末端被聘为经营部部长助理。

      从耀明和文军的面试过程中,我们可以总结出初度面试的六项过细:

      一、要表现出对雇用单位和业务的了解和酷好

      酷好是最好的老师,也是最好的自荐函。在面试中,你对业务的酷好和精通会沾染面试官,会让他做出有利于你的决议。面试曩昔,还应对该单位及紧张人物的环境做一些了解,这样你就会有别于别的的雇用者,在时间有限的面试中谈及比较深入的情势。此外,每个人都希望被关注,如果你对用人单位的环境有很全面的了解,也即是在向他释放这样一个旗帜暗号:我很在意贵单位,我很重视这次面试,我很恭敬你的成就。

      二、不要大白表示你只想要什么事变或职务

      你去雇用某个职位,面试官大要会以为你并不特别适当你巴望的岗位,而以为别的岗位适当你;面试官还大要以为你很精良,但没有一个现成的岗位能让你很是满意。这时候候,如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上,他们会误以为你对别的岗位不感兴趣,是以不提动身起。那会使你告成的机会减少。当然,也要小心那种借别的岗位之名,招聘某个特定岗位的公司,比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子,结果对前来雇用的人一律往销售人员上引导。

      三、夸大对方能够感兴趣的技能和相关经历

      要大白他们考核你采用的紧张掂量标准。他们希望听到的是,你爱好这份事变并具有他们所哀求的技能。你必须采用某种法子陈述对方:你会满意他们的必要!在谈及你的事变本事和事变成绩时,要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。当面试官来说,与你所雇用的事变岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

      四、不谈或少谈原本原理处事过的公司

      雇用这一活动本身已剖明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的腻烦,容易令人感到你对已得到的东西缺乏感德之情。原公司毕竟曾满意过你的某些必要,新公司也不能一定会成为你末端一家处事单位。凡事都可能成为过去,谁愿意任用“过河拆桥”的人呢?

      五、剖明你关注的是事变机会,其实不是职位

      说明你雇用的出处是你具备胜任这份事变的本事,愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需事变才来雇用,更不要使用哀告的法子。要使他们相信,他们需要你这一类人才,而你是在根究更能表现自我价格的机会,而不是在根究一个职位。

      六、在初度面试中不要过分夸大报酬

      初度面试是用人单位和雇用者的初次兵戈,互相还在试探阶段,所谓“交浅不言深”,不要主动询问报酬的细致数额。其实,对于某一职位的市场价格,大家心里都有数,只要充分发挥,表现自己优势,你得到的报酬就很有大要超出平均值。当面试官认同了你的本事今后,他会启发你询问有关薪水、补贴、休假方面的变乱,这时候候你就不要客气了——只是你要让对方领会到:你并不只是在乎从他们那得到多少,更告急的是能达到何种程度的自我实现

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